快捷搜索:

汉能董事长李河君回应“欠薪事件”:招人太快

【TechWeb】10月15日,汉能开创人、汉能移动能源控股集团董事局主席李河君宣布《致全体员工的一封信》,首次就“欠薪事故”进行回应。

今年5月,汉能被曝出拖欠员工人为一事,时过近半年,汉能欠薪事故愈演愈烈。10月9日,数百名员工凑集在汉能位于北京的总部进行维权,并与集团高管进行了为期三天的会商,但据懂得双方并未杀青共识。

图片来自收集

在内部信中,李河君称,公司自身也存在许多问题与不够,资本和企业成长节奏匹配欠妥,招聘进人速率太快,人才本质良莠不齐,人力资源骤增等。

李河君承认集团近期“呈现了薪资缓发、社保缓缴等征象”属实。他表示,这是汉能集团三十年来发生的首起欠薪事故,对此他深表歉意,并表示主要责任在其本人。

对付人为发放问题,李河君觉得主要缘故原由来自“实体经济经营艰苦”、“几百亿应收账款没能按时收受接收”、以及“一些金融相助机构的授信资金也因自身缘故原由停息发放”。

关于汉能集团欠缴员工社保的问题,李河君允诺,该集团力图在这个月尾补齐社保。而人为将以未来“每月应发+之前欠发的50%”的形式逐步补齐。

据业内人士预计,汉能集团除部分高管,已有靠近7000人被拖欠了五个月的薪酬,估计欠薪额度每人最低十万元起;若加上拖欠的公积金、社保用度,汉能集团今朝所欠员工用度至少10亿元以上。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,大年夜家好!

异常歉仄到现在才给大年夜家写这封信。近来一段光阴, 集团在资金方面碰到了一些问题,呈现了薪资缓发、社保 缓缴等征象,给员工的事情和生活带来了很大年夜的影响。大年夜 家知道30年来我们从来没有欠过员工一分钱,此次是头一回,其实是对不住大年夜家。对此,我深表歉意!这主要责任在我。

在这个特殊时期,绝大年夜多半员工还在逝世守岗位。同事们认同汉能任务,坚信汉能奇迹,理解公司阶段性成长艰苦,大年夜家守望互助,共渡难关,并做出了许多可歌可泣的古迹,我异常冲动,在此,对他们表示最真挚的谢谢。

原先我以为这事很快会以前,但没有想到谣言越来越多,被媒体炒作得越来越大年夜,以致有传言我“跑路”了,汉能要“垮台”了,以是我本日必须把迩来发生的工作以及大年夜家关心的问题讲清楚。

首先,为什么部分员工的人为晚发?

作为一家夷易近营企业,汉能在“5·20”被恶意做空之后,没有人信托汉能能够活下来。然而我们不只活下来了,还取得了根本性的冲破和成长。尤其在技巧转化率上,几条技巧路线持续维持天下领先,并创造了新的天下记载,如近来HIT技巧取得 24.85%的新天下记载!高端设置设备摆设贩卖出现爆发式增长,产品贩卖订单越来越大年夜,如巴西市场签下8亿大年夜订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、创始性地完成了港股私有化。正当迎来起色之时,天故不测风云,今年以来,因为外部形势繁杂多变,实体经济经营呈现了必然的艰苦,我们有几百亿应收账款没能按时收受接收,一些金融相助机构的授信资金也因自身缘故原由停息发放。

当然,我们自身也存在许多问题与不够,必要深刻检讨,如面对风险太过乐不雅,危急意识不强,没有提前做好充分的危急应对筹备,在经营治理上太过粗放,资本和企业成长节奏匹配欠妥,招聘进人速率太快,人才本质良莠不齐,人力资源骤增等等。这些综合身分导致集团在资金调配周转艰苦,并造成部分员工人为晚发。

事实上,公司始终在积极努力,盼望尽快办理这些结 构性问题,而且进展对照顺利。因担心媒体炒作,以是此前公司没有正式公开阐明这些环境。

企业经营中难免会碰到问题和艰苦,但异常遗憾的是,这些问题和艰苦激发极少数员工越来超出激的行径,再被部分媒体过度解读、放大年夜炒作,把简单的问题繁杂化,给相助伙伴和金融机构带来越来越严重的误解、担心以及挂念,回款数次推迟,造成本日集团和员工越来越被动的场所场面。

我要向大年夜家阐明和澄清几件事:第一,近期分外是节后这几天,有极少数员工,还不到我们员工总数的1%,这些人掉落臂公司成长大年夜局,仅从小我利益斟酌,造谣闹事,做出了异常过激的行径,不只自己经由过程收集大年夜肆漫衍公司谣言信息、毁谤公司、毁谤包括我在内的高管、进行人身进击和侮辱,还赓续找媒体和自媒体放大年夜这些不实信息。

这些行径已经在社会上造成了异常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了伟大年夜丧掉,进而使公司给员工明确允诺过的人为发放光阴被迫持续延后。

个别带头肇事的员工目的不是为了办理问题,更不是为了办理大年夜家的问题,完全是经由过程绑架大年夜家达到办理小我利益和 泄私愤的目的,以致赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,其他人的事与我无关,你们的发薪规划我不关心,我关心的是本日给我若干钱”“肇事有理,先闹先得”“我们尽管我们这百十号人,其他人与我们无关!我们本日必须拿到几切切现金!”

但即便如斯,我对我们绝大年夜多半员工依然有信心,我们依然信托,我们99%的员工都能够对公司突发的难处给予充分的理解,盼望并坚信公司有能力办应当前的问题。

第二,前段光阴,公司不停在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工提议。今朝,包括我在内所有公司高管,也和大年夜家一样没有拿到人为。还有很多高管从自己腰 包里掏钱赞助艰苦员工。公司毫不会像谣言说的那样,用所谓断缴社保的要领强迫员工离职!还有人造谣公司破产,无非是要让大年夜家惊恐,把水搅浑来满意小我私利!

第三,环境慢慢成长到本日,集团在资金调配和现金流上确凿碰到了很大年夜的艰苦,资金异常首要,绝对不是部分员工和媒体所说的“恶意欠薪”。这一点,包括劳动监 察部门在内确政府相关部门也完全懂得。

同时,公司尽全力采取了统统可能的规划去张罗和办理资金。因为汉能碰到的艰苦也有共性的问题,已经引起了有关高层引导和部委果注重,相关部门正在设法主见子,给汉能供给支持和赞助。

在政府有关部门的帮忙下,员工关心的三个主要问题:社保、人为及报销,回覆如下:

关于欠缴一个月社保的问题,公司已向旭日区和北京市有关部门反应并获得了高度注重,今朝我们正在积极与相关部门沟通和谐,拟订办理规划,力图在这个月尾把社 保给大年夜家补齐,最大年夜限度地低落对大年夜家的影响。

关于人为和报销。从现在环境看,我们11月应该可以规复正常发薪,在这个根基上,往后每个月,除正常发放当月人为外,给大年夜家补发曩昔所欠人为每月的 50%,直到整个补齐为止。

关于部分员工报销的问题,我们将从今年11月份开始慢慢办理。但我要坦诚跟同事们讲:所有的资金回笼在公司正常运营的条件下才能实现,且有很大年夜的不确定性,分外是假如部分员工继承肇事、煽惑媒体炒作,不确定性会大年夜大年夜增添,以是朴拙盼望汉能99%的员工齐心合力,合营武断抵制这些过激行径。

汉能现在最必要的是济困纾难!借此时机,我也想请大年夜家和我一路,连合同等,共渡难关,积极传播正能量,同时也向社会"民众,"、有责任感的媒体及有识之士通报汉能成长的正面信息,取得社会各界及大年夜家的理解,合营支持 汉能的奇迹。此时此刻,也是磨练我们大年夜局不雅、责任心的时刻,也是磨练我们的意志、风致的时刻,更是磨练我们识人用人、彼此相信的最好时刻。

在这,也要跟同事们讲一下下一步的要重点做的几件事:首先是降本增效。

经久以来,公司挥霍征象严重,这一方面反应我们治理不到位,另一方面也反应我们短缺资源意识。以是,对付汉能来说,首先应该是降资源。曩昔这个基础观点在汉能险些没有,上至高层,包括我本人,我们都要好好检讨。

从今年七月开始,集团周全支配和启动了降本增效事情,进展环境还不错。其次是优化布局,例如优化本钱布局,引入包括计谋投资者,实施混改及重组,加快回A,推动企业本钱多元化,前进企业的抗风险能 力和核心竞争力。

在优化组织和人才布局上,我们闲人、懒人和“小白兔”太多,环抱“效率和效益”,必须继承进行职员优化“瘦身”,低落人力治理资源。第三是聚焦核心。分外是聚焦下流利用市场真个订单和回款,从今朝当作果很不错,已经拿下几笔数亿元的大年夜订单。

作为一其中国人,我本人在几年前就退回了已经拿到的美国绿卡。是以,我第一不会“跑路”,第二我会把薄膜发电这个为子孙积善的奇迹坚决地做下去。本日我发自心坎地讲,无论发生什么环境,我将沿着这条路不停坚决走下去,哪怕着末只剩下我一小我,我也必然要把这项奇迹坚持到底,以致付诞生命也在所不惜!

同事们,我们的奇迹是高贵的,我们的念头是纯洁的,我们从事的是为子孙后代积善的奇迹,是造福全人类的事 业。以是,我坚信,天必然会佑汉能,汉能必然会有好的 结果。多大年夜的奇迹就会经历多大年夜的灾祸,不管多大年夜的灾祸, 我们都能度过!

着末有几句话与同事们共勉,便是:只有在最艰苦时还能有信心,才是真正有信心,只有在受到最大年夜挫折时还维持自大,才是真正的自大!人生生长之日,尽在受挫之时!同事们,捉住此次可贵的生永劫机吧!

再次谢谢大年夜家对汉能和我本人的理解、支持和奉献,感谢大年夜家!

您可能还会对下面的文章感兴趣: